Kulturwandel des Modern Workplace

Alles entwickelt sich weiter – auch der Arbeitsplatz! Arbeitnehmer legen immer mehr Wert auf Flexibilität was den Arbeitsstandort, die Arbeitszeiten und die mobilen Endgeräte angeht. Als Unternehmen ist es wichtig sich dieser Entwicklung anzupassen, um seinen Mitarbeitern einen Modern Workplace bieten zu können und diese so durch Zufriedenheit an sich zu binden.

In der heutigen Zeit ist alles im Wandel. Neue Generationen bringen neue Anforderungen mit sich und Unternehmer werden vor neue Herausforderungen aber auch Möglichkeiten gestellt. Vor einigen Jahren kam bei Arbeitnehmerbefragungen noch heraus, dass der eigene Dienstwagen an oberster Stelle der Prioritätenliste auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist. Heute sind es flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten.

Was den Modern Workplace angeht, ist vor allem Flexibilität aber auch Selbstkompetenz der Arbeitnehmer und beidseitiges Vertrauen wichtig. Die Entwicklung geht von einer Präsenzkultur hin zu einer Ergebniskultur. Das bedeutet es wird immer wichtiger was man tut und weniger wichtig wann und wo man es tut.

Telearbeit wird immer wichtiger

Bei Telearbeit dreht es sich um den Ort an dem die Arbeitnehmer ihr Arbeit verrichten. Angestellte legen, wie schon erwähnt, immer mehr Wert darauf ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen und sich ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen zu können. Durch Telearbeit kann man seinen Mitarbeitern einerseits genau das ermöglichen. Andererseits wird der Arbeitsmarkt vergrößert, da man auch auf Arbeitnehmer oder Arbeitgeber im Ausland zugreifen kann. Man unterscheidet bei der Telearbeit drei unterschiedliche Arten:

Teleheimarbeit – Hier arbeitet der Arbeitnehmer in seinen eigenen vier Wänden und zwar ausschließlich. Dabei ist der Vorteil des Arbeitnehmers, dass der Weg ins Büro wegfällt und dass er oder sie das Arbeitsumfeld selber einrichten und bestimmen kann. Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter keinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, was auch für diesen von Vorteil ist.
Alternierende Telearbeit – Bei dieser Variante arbeitet der Arbeitnehmer teilweise von Zuhause und teilweise in der Firma. Das hat einerseits ähnliche Vorteile wie die Telearbeit, da der Weg in die Arbeit nur zum Teil anfällt und Mitarbeiter sich einen Arbeitsplatz im Büro teilen können. Andererseits wird zusätzlich die Kollegialität und das Teambuilding unter den Angestellten gestärkt.
Mobile Telearbeit – Diese Variante eignet sich für Kundenbetreuer, Vertreter oder ähnliche Berufsgruppen, die ihre Arbeitszeit an einem ständig wechselnden Arbeitsplatz verbringen. Hier hat der Arbeitnehmer keinen fixen Arbeitsplatz sondern arbeitet beispielsweise von der Kundenwohnung aus.

Endlich Zeit für die wichtigen Dinge

Um den perfekten Modern Workplace zu etablieren sollte sich ein Unternehmer Zeit nehmen und und alle möglichen Optionen abwägen. Um mehr Zeit für das Wesentliche zu haben können Sie zum Beispiel Ihre Telefonannahme an Benefit Büroservice abgeben. Wir bieten einen Telefonservice an. Das bedeutet wir nehmen Ihre Anrufe in Ihrem Namen für Sie entgegen und kümmern uns kompetent und professionell um die Anliegen Ihrer Kunden.

Sollten Sie noch Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Wir helfen Ihnen gerne bei all Ihren Anliegen!